1枚の暑中見舞いハガキから
2011年08月09日
夕へ帰宅すると、職場の同僚から暑中見舞いのハガキが届いていた。
メールが当たり前の昨今にあって、ハガキは温かいとよく言うが、
確かに温かい気持ちになった。
特に何という文章ではないが、何度も読んでしまう。
なぜなのか。メールをもらって嬉しいことも沢山あるが、ハガキの
場合は嬉しいよりホッとする感覚に近い。
書いてある内容よりも相手の人柄、顔、話し方などなどを思い起こす量が
圧倒的に多いのである。
これは自分の中に想像力が働いている状態なのだと思う。
何かを生み出すオンの状態である。
ならば、職場内で社員同士が、紙一枚で幸せな気持ちになれるこの方法を
実践してみてはどうか。
やり方はいろいろあるが、例えば、相手の長所を書いた「ありがとうカード」を
毎月違った社員と交換するなどである。
「そんなの照れがあってできない」と言う方が多いかもしれない。
もし、あなたの会社に障がいをもった社員がいるなら、彼、彼女と共に参加する
プロジェクトにすると良い。
きっと、率直な気持ちを表現してくれ、周囲の人から照れを忘れさせてくれることと思う。
実践してみませんか?
メールが当たり前の昨今にあって、ハガキは温かいとよく言うが、
確かに温かい気持ちになった。
特に何という文章ではないが、何度も読んでしまう。
なぜなのか。メールをもらって嬉しいことも沢山あるが、ハガキの
場合は嬉しいよりホッとする感覚に近い。
書いてある内容よりも相手の人柄、顔、話し方などなどを思い起こす量が
圧倒的に多いのである。
これは自分の中に想像力が働いている状態なのだと思う。
何かを生み出すオンの状態である。
ならば、職場内で社員同士が、紙一枚で幸せな気持ちになれるこの方法を
実践してみてはどうか。
やり方はいろいろあるが、例えば、相手の長所を書いた「ありがとうカード」を
毎月違った社員と交換するなどである。
「そんなの照れがあってできない」と言う方が多いかもしれない。
もし、あなたの会社に障がいをもった社員がいるなら、彼、彼女と共に参加する
プロジェクトにすると良い。
きっと、率直な気持ちを表現してくれ、周囲の人から照れを忘れさせてくれることと思う。
実践してみませんか?
Posted by 前田豊(社会保険労務士) at 07:23│Comments(0)