今日のクレド

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ﾀﾞｲﾊﾞｼﾃｨとは、多様性や相違点のこと。
企業経営でいうと、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用することをいう。

最近、職場や自主学習会でﾀﾞｲﾊﾞｼﾃｨの魅力を考えさせられることが多い。
思えば、年齢の違い、入社時期の違い、国籍の違い、性格の違い、
障がい手帳の有無等々職場環境は多様性の宝庫だ。

立場が異なると見える景色が違う、多様性にとんだ組織の構成員はそれぞれ見る景色が違うだろう。
そんな違いを楽しむことができるならば、楽しくいきいきと働けると思う。

ﾀﾞｲﾊﾞｼﾃｨな人、組織が沢山活躍する世の中になれば、住みよい世界になるだろう。
まず自分がﾀﾞｲﾊﾞｼﾃｨを楽しむ人になっていこうと思う。
そして世にﾀﾞｲﾊﾞｼﾃｨの成功例を沢山発信していける人になろう。

今週も一週間が始まります。どんなﾀﾞｲﾊﾞｼﾃｨに出会えるか、また報告します！

  

「共感資本」とは、企業のＣＳＲ（社会貢献）や従業員満足度を高める
取り組みから生み出される企業ブランドだ。

これからの世の中、モノ、カネが第一主義の企業に希望をいだけるだろうか。

私は、世の人やそこで働いている社員からの「共感」を第一の資本として
成長できる企業経営に夢を感じている。

企業の共感資本を高めるプログラムの一つとして、
社員研修やボランティア休暇を使っての「障がい者福祉作業所体験プログラム」を
将来的に進めていきたい。

障がい者福祉作業所では、障がいのため企業への就労が難しい成人が作業（仕事）をする。

世の人が一歩福祉作業所に入ると、その仕事に対する一生懸命な取り組みに
ぐっと心を動かされると思う。
現実に私がそうであったし、福祉作業所を見学する多くの人から
このような感想をいただける。

これは体験してみなければわからない世界であり、時間がかかると思うが、
つよい気持ちを持って取り組んでいきたい。

結果を残せる日を夢見て頑張ろう！