今日のクレド

いよいよ秋の気配が色濃くなってきました。



(有)人事・労務　イノベーション介護チームでは、４月より、有料老

人ホーム様、訪問事業所様、通所事業所様などで、スタッフの発揮能

力とスタッフ間の繋がりを創り出する研修を行ってきました。



今、50名ほどの現場介護スタッフの方と毎月お会いしています。



現場ケアスタッフの不満足度がどこにあるかというと、圧倒的に、自

分がしたい支援ができないことだと思います。「もっとご利用者の希望

に沿って支援したいのに・・・現場リーダーが、会社が理解してくれな

い」、このような話をされる方が多いです。





そして、多くの方が、仕事なので現場の思うとおりには行かないと、「理

屈」では分かっているのですが、「感情」では納得していないように見え

ます。



では、「感情」を満たすには何が必要か。

それは、スタッフ間の「対話」であり、上司との「対話」であると思って

います。



「同僚もこのように思っているんだ」や、「上司はこんな考えなんだ」と

感じることができてこそ、「感情」にすっと落ちていくのだと思うのです。



なので、イノベーション介護研修では、できる限り、参加者間の対話の

時間を多くとるようにしています。



介護支援の方法を議題にしますが、大事なのは、参加者どうしが考える

過程です。



来月13日に、イノベーション介護研修の事例発表会を行います。

研修現場でどんな声があがっているのか、可能な限りお見せしたいと

思っています。



スタッフを大事にしたい！経営者に聞いていただきたいです。

お待ちしています！





１　日　時：平成25年9月13日（金）　15:30〜17:00

２　場　所：有限会社人事・労務3Fセミナールーム　

　　　　　　　東京都台東区松が谷3-1-12-3F　

３　対　象：介護事業所 経営者・管理者・人事担当者

４　費　用：1人　3500円　2人目以上2500円　　・・1社2名まで

５　プログラム

第1部　事例紹介　

　　　　　介護事業所のリーダー教育プログラムはこうつくる！

　　　　　・事例１　事業所やチームで目標を共有できる目標を立てる（目

　　　　　　　　　　標管理）

　　　　　・事例２　権限委譲できるリーダーを育てる（職務記述書）

　　　　　・事例３　個の価値観を積極的に出す（つながりインタビュー）

第2部　実際にワークショップを体感しよう

　　　　　テーマ「職員参加型キャリアパスをつくろう！」

第3部　助成金の活用のやり方



【講師】　(有)人事・労務　前田豊（社会保険労務士・介護福祉士）



■お申込み・問合せ　　有限会社人事・労務　前田　TEL03-5827-8217